Examine This Report on تأمين ضد العجز عن العمل
Examine This Report on تأمين ضد العجز عن العمل
Blog Article
يغطى إلزاميا جميع العُمانيين العاملين في سلطنة عمان، ويشمل ذلك جميع أنواع العقود بما فيها العقود المؤقتة وعقود التدريب والعاملين لبعض الوقت، والعاملين المتقاعدين الذين على رأس عملهم وأعضاء مجلس عمان والمجالس البلدية.
ومع ذلك، فإن الطبيب المعالج لا يقرر ما إذا كنت تعتبر غير لائق للعمل، كما هو الحال مع الملاحظة المرضية.
التعطل عن العمل: فقدان العامل لعمله لسبب خارج عن إرادته مع قدرته على العمل، ورغبته فيه، وبحثه عنه. التعويض: المزايا النقدية التي يوفرها هذا النظام.
المادة السادسة والعشرون : كل اتفاقٍ أو تسويةٍ تخالف أحكام هذا النظام وتصدر ممن يشملهم، تُعدُّ باطلة إذا كان من شأنها أن تضر بحقوق المشتركين أو تحملهم التزامات إضافية. المادة السابعة والعشرون : فيما لم يرد به نص في هذا النظام، يطبق نظام التأمينات الاجتماعية بالقدر الذي يتفق مع طبيعة هذا النظام.
تعرف إلى الإمارات اليوم سياسة التحرير الشروط والأحكام سياسة الخصوصية اتصل بنا الاشتراكات للإعلان خدماتنا أخبار الإمارات الخط الساخن اقتصاد العالم حياة وفنون رياضة تكنولوجيا موضة وجمال
مستشارو الذكاء الاصطناعي وأدوات التخطيط: تحولات التمويل والخدمات اللوجستية
أ- نتيجة للحرب أو أعمال الشغب أو الاضطرابات المدنية أو الحرب الأهلية.
– عدم وجود شكوى قائمة بحق المؤمن عليه بانقطاعه عن العمل.
عدم استحقاق التعويض وإيقافه يفقد المؤمن عليه أهلية استحقاق التعويض في الأحوال التالية: في حال فصل من عمله لأسباب تأديبية وفقاً لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص، وقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وأية تشريعات سارية ذات العلاقة
تقرير عن الإجازات التي حصل عليها المؤمن عليه من جراء الإصابة.
الاشتراكات خاضعة للحد الأقصى والأدنى لدخل المؤمن عليه. يتم احتساب الحد الأقصى للدخل لتحصيل الاشتراكات بأربعة أضعاف متوسط الأجر للموظفين وغير العاملين.
توجد شروط محددة للاشتراك بنظام التعطل عن العمل، ويتعين عليك الالتزام بشروط محددة حتى نور الامارات تحصل على التعويض، كذلك توجد فئات للمشتركين وسقف محدد للتغطية.
يترتب على العامل الذي لم يشترك في نظام التعطل ضد العمل، أو يفشل في دفع الرسوم الدورية المقررة بشأنه التبعات التالية:
ألا يكون قد فصل عن عمله لأسباب تأديبية وفقا لأحكام التشريعات السارية لتنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص والموارد البشرية في الحكومة الاتحادية .